採用活動におけるハラスメント防止方針

正栄プロジェクトグループは、学生・求職者の皆さま一人ひとりの人格と人権を尊重し、安心して当グループの採用活動に参加していただける環境づくりに取り組みます。

会社説明会、合同企業説明会、面接、面談、インターンシップ、職場見学、採用に関する各種連絡など、採用活動に関わるすべての場面において、採用する側の立場を利用した不適切な言動や、セクシュアルハラスメントをはじめとする各種ハラスメントを認めません。

当グループは、学生・求職者の皆さまと誠実に向き合い、適切かつ公正な採用活動を行います。

1．採用活動における基本姿勢

正栄プロジェクトグループでは、採用活動に関わる役員・従業員に対し、学生・求職者の皆さまへの適切な対応を求めています。

採用活動にあたっては、次の事項を基本とします。

• 学生・求職者の人格および人権を尊重します。
• 性的な言動や、相手に不快感・不安を与える言動を行いません。
• 採用活動上必要のない私生活への過度な質問や干渉を行いません。
• 採用する側の立場を利用して、個人的な交際や面会などを求めません。
• 採用活動上必要な連絡は、原則として会社が認めた方法で行います。
• 本人の適性・能力等と関係のない事項を、不適切に採用判断へ影響させることのないよう、公正な採用活動に努めます。

2．ハラスメント防止への取り組み

当グループでは、採用活動におけるハラスメントを防止するため、採用活動に関わる役員・従業員への周知・啓発を行うとともに、適切な採用活動の実施に努めます。

また、学生・求職者の皆さまが不安や違和感を感じた場合に相談できる窓口を設置しています。

ご相談をいただいた場合には、相談された方の意向やプライバシーに十分配慮しながら、必要な事実確認を行い、適切に対応します。

3．このような場合はご相談ください

当グループの採用活動において、例えば次のような経験をした場合や、「少しおかしい」「不安に感じる」と思った場合には、ご相談ください。

• 性的な発言や質問をされた
• 恋愛、交際、結婚などについて必要以上に質問された
• 個人的な連絡先やSNSの交換を求められた
• 採用活動とは関係なく、個人的に会うことを求められた
• 身体への接触など、不快に感じる行為があった
• 採用する側と求職者という立場の違いを利用した言動があった
• その他、採用活動に関わる役員・従業員の言動について、不安や違和感を感じた

「ハラスメントに該当するか分からない」という段階でも構いません。

気になることがありましたら、ご相談ください。

4．相談された方のプライバシーに配慮します

ご相談いただいた内容や個人情報については、プライバシーに十分配慮し、相談への対応に必要な範囲で取り扱います。

また、相談したことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他の採用活動において不利益な取扱いを行うことはありません。

安心してご相談ください。

5．ご意見・ご相談窓口

正栄プロジェクトグループから学生・求職者の皆さまへ

採用活動は、会社が一方的に皆さまを選ぶ場ではありません。

皆さまにも、会社や仕事、そこで働く人たちを知り、自分自身の将来を考えたうえで、就職先を選ぶ権利があります。

正栄プロジェクトグループは、一人ひとりが安心して会社を知り、率直に質問し、自分自身で判断できる採用活動を大切にします。

今後も、学生・求職者の皆さまとの信頼関係を大切にし、安心して参加できる採用活動を行ってまいります。